Recrutement

Travailler à l'aéroport

Les challenges et les environnements de haute disponibilité vous attirent et vous souhaitez vous épanouir dans un environnement aéroportuaire, pluridisciplinaire et innovant. Alors rejoignez-nous !

Notre offre

La Société Aéroportuaire de Gestion et d’Exploitation de Beauvais (SAGEB) recherche  :

 

La Police Aux Frontières (PAF) recherche :

 

Aucune offre ne correspond à votre domaine ? Faites-nous parvenir une candidature spontanée.

Renfort saisonnier

La plupart des recrutements effectués par la Société aéroportuaire de gestion et d’exploitation de Beauvais (SAGEB) sont réalisés pour la saison d’été. Ils permettent de faire face au besoin de renforts lié à la forte augmentation de l’affluence. Ces recrutements concernent principalement des postes d’agents d’accueil pour la période d’avril à octobre.

Les compétences souhaitées sont les suivantes : 

  • aisance relationnelle
  • sens de l’accueil et de la relation commerciale
  • maîtrise de l’anglais impérative
  • la maîtrise d’autres langues est un plus (italien, espagnol…)
  • dynamisme

Ce type de poste vous intéresse et correspond à votre profil ? Postulez dès le mois de janvier auprès de notre partenaire en charge du recrutement : l’agence d’intérim SAMSIC de Beauvais

Agence SAMSIC– Beauvais

1 bis rue de Pinçonlieu (1er étage)

60 000 Beauvais

Téléphone : 03 44 15 72 01

Index sur l’égalité professionnelle

L’index sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est une note sur 100, obtenue à partir de 5 indicateurs :

  • L’écart de rémunération femmes-hommes
  • L’écart de taux d’augmentations individuelles 
  • L’écart de taux de promotions 
  • Les augmentations au retour de congé maternité
  • La présence de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations

 

Pour 2023, la SAGEB obtient 78 points sur 100, obtenant pour chaque critère les résultats suivants :

  • L’écart de rémunération femmes-hommes : 38 points sur 40
  • L’écart dans les augmentations annuelles : 20 points sur 20
  • L’écart de taux de promotions : 0 points sur 15
  • Les augmentations au retour de congé maternité : 15 points sur 15
  • La présence de femmes parmi les plus gros salaires de l’entreprise : 5 points sur 10

 

Les objectifs de progression pour chacun des indicateurs dont la note maximale n’a pas été atteinte :

  • L’écart de rémunération femmes-hommes : poursuivre la démarche d’harmonisation des rémunérations entre les femmes et les hommes, en particulier sur les fonctions de cadres.
  • Les augmentations au retour de congé maternité : reprendre un cycle d’augmentation générale des salaires.
  • La présence de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations : féminiser davantage les fonctions de cadres et de direction de l’entreprise.

 

Pour ce qui concerne la société TPB, filiale de la SAGEB, l’index est considéré « non calculable » compte-tenu de la répartition des effectifs.