En poursuivant votre navigation sur ce site, vous acceptez l’utilisation de Cookies pour vous proposer des contenus ciblés adaptés à vos centres d’intérêts et améliorer votre expérience de navigation.

Recrutement

Travailler à l'aéroport

Les challenges et les environnements de haute disponibilité vous attirent et vous souhaitez vous épanouir dans un environnement aéroportuaire, pluridisciplinaire et innovant. Alors rejoignez-nous !

Notre offre

La Société Aéroportuaire de Gestion et d’Exploitation de Beauvais (SAGEB) recherche  :

- Un / une Responsable environnement

- Un / une Technicien maintenance électrique

 

Aucune offre ne correspond à votre domaine ? Faites-nous parvenir une candidature spontanée.

 

Renfort saisonnier

La plupart des recrutements effectués par la Société aéroportuaire de gestion et d’exploitation de Beauvais (SAGEB) sont réalisés pour la saison d’été. Ils permettent de faire face au besoin de renforts lié à la forte augmentation de l’affluence. 

Ces recrutements concernent principalement des postes d’agents d’accueil pour la période d’avril à octobre.

Les compétences souhaitées sont les suivantes : 

  • aisance relationnelle
  • sens de l’accueil et de la relation commerciale
  • maîtrise de l’anglais impérative
  • la maîtrise d’autres langues est un plus (italien, espagnol…)
  • dynamisme

 

Ce type de poste vous intéresse et correspond à votre profil ? Postulez dès le mois de janvier auprès de notre partenaire en charge du recrutement : l’agence d’intérim SYNERGIE de Beauvais

Agence Synergie– Beauvais

17-19 Rue Beauregard

60 000 Beauvais

Téléphone : 03 44 15 31 10

 

Index sur l’égalité professionnelle

Conformément à la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel et à son décret d’application du 8 janvier 2019, visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, la SAGEB publie pour la première fois, en février 2020, son Index sur l’égalité femmes-hommes.  

L’index sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est une note sur 100, obtenue à partir de 5 indicateurs :

  • L’écart de rémunération femmes-hommes
  • L’écart dans les augmentations annuelles
  • L’écart dans les promotions
  • Les augmentations au retour de congé maternité
  • La présence de femmes parmi les plus gros salaires de l’entreprise

Cet index de l’égalité femmes-hommes de la SAGEB est de 74 points sur 100.

Pour ce qui concerne la société TPB, filiale de la SAGEB, l’index est considéré « non calculable » compte tenu de la répartition des effectifs.